虎途国际平台:一家企业年薪20万招聘理财顾问
发布时间:2017-10-15

  曾在开发区一家钢铁制造公司担任销售主管的冯顺才在前不久也辞去了从事6年的工作,打算转行,从事食品或其他热门行业的销售工作。他表示,钢铁行业越来越不景气,公司发展停滞不前,个人发展空间受限是自己辞职、寻求转行的主要原因。但不少企业也在不经意间提高了学历要求,将不少求职者拒之门外。冯顺才庆幸,还好自己转行比较及时,要不然也找不到心仪的工作了。

  “过去企业主要生产普通铣床,现在则是以数控机床为主,需要招聘30名一线技术工人。”何涛介绍说,受生产机器升级影响,产品提档升级,订单量相应也大幅增加 ,所以对一线工人的需求量增加,同时对工人技术水平的要求也有所提高。相应地,工资水平也水涨船高,不然很难招到合适的人才。“比如原来我们公司一线元左右,现在普遍都涨到了4000-4500元。

  无独有偶,在芝罘区一家金融公司的招聘摊位前,一位“海归”正与招聘人员进行交流。芝加哥大学的留学经历让眼前的这位求职者十分有底气,企业也表示只要肯留在他们公司,薪资待遇一切从优。该企业的人力主管车经理谈到“海归”时说:“引进国际金融人才,是提高金融企业的国际水平,尽快与国际市场和国际规则接轨的主要途径,所以我们正在不遗余力地吸引‘海归’前来就职。”

  招聘现场,一家投资公司的招聘简章上打出了“年薪20万,你敢挑战吗?”的字样,高薪酬吸引了不少求职者上前咨询,但令人奇怪的是,很多求职者在和招聘方简单交流后就离开了,真正留下简历的人很少。

  求职者宋建国原先在一家电子厂工作,每月的工资只有3000元,落后的技术设备、每天高强度的工作,加上低廉的薪水让宋建国不得已选择了辞职。“我在招聘会上转了一圈,发现招技术工人的企业还挺多的,薪资普遍在3500元左右,而且设备先进,工作相对较为轻松,比我原先的工作好太多了。”宋建国告诉记者,自己已经递出去了一份简历,不出意外的话,明天就能上岗。

  鲁东大学的应届毕业生李希冲也表示,高薪水意味着工作难度和工作压力大,自己刚毕业,恐怕难以胜任,还是希望找一份相对稳定的工作,一步一个脚印地往前走。“等到积累一定的工作经验后,再去做这种能挣大钱的工作。”李希冲如是说。

  “一些刚刚走出校门的应届毕业生挑战意识不强,吃苦精神不足,这让我们十分头疼。”开发区一家服装公司的招聘负责人刘经理告诉记者,他们只是想从应届毕业生中挑选出一些富有活力的年轻人来从事公司的品牌推广、市场营销开拓等工作,开出的薪资很高,但高校毕业生往往一听说需要新开发客户、进行陌生拜访,就胆怯了,不愿意吃苦。刘经理建议,高校毕业生应该趁着年轻,多到营销岗位锻炼,只有这样将来才能游刃有余地胜任其他岗位的工作。

  “虽然写的是招理财顾问,但实质上就是做营销,挣多挣少全靠提成。”烟台大学机电汽车工程学院的毕业生徐凯告诉记者,据他了解,年薪20万只是针对业绩好、十分优秀的人,工作压力很大。而新入职者如果完成公司下达的任务,底薪是1500元加提成,若完不成公司下达的任务,月薪还不到2000元。“感觉就是个噱头,底薪太低,想加薪只能靠业绩,业绩不好还有随时被炒的风险,不如找个相对稳定的工作。”

  对此,开发区一家小语种培训公司的招聘负责人苗贺表示,要想干好营销岗位,前期肯定需要付出很多,比如拉客户、拓展市场等,但是当积累了一定的客户资源和工作经验后就比较得心应手了,虎途国际平台官网优秀的业绩会带来高提成,同时也将获得高收入。

  昨天上午,开发区人力资源市场举行大型综合企业专场招聘会。记者在招聘现场看到,有企业打出年薪20万招聘理财顾问,金融产品设计师偏爱“海归”。

  “当下,随着不少人都把闲置的资金投入理财、信托管理,百姓的财产管理观念发生了较大转变,金融市场也逐渐活跃起来,这便为求职者带来了更多的就业机会。”该公司的招聘负责人李全茂表示,在金融投资这块,我国起步较晚,在这方面的人才极其缺乏。而欧美一些发达国家则一直走在我们前面,所以一些具有海外留学背景的人会对金融行业有一个较为全面深入的认识,金融产品设计理念更加先进,能够为其公司的团队注入更新鲜的血液。

  昨天上午10时许,在招聘会西南角,开发区一家机械制造公司的招聘负责人何涛正忙着修改招聘海报上的薪酬,将各种技术工的月薪都提高了一个层次。

  在李全茂看来,与国内的金融人才相比,海归的最大优势就是能用成熟市场的逻辑去理解市场和指导交易行为,因此他们具有更强的逻辑分析能力和市场运作能力。此外,“海归”还具有语言优势,能更快捷、直接地获取金融行业的最新信息。

  当日的招聘现场,高端职位屡见不鲜,但是高的职位也伴随着高标准。在开发区一家投资公司的招聘海报上,高级客户经理要求必须是研究生及以上学历,而高级理财分析师、金融产品设计师则要求有海外留学背景的求职者优先。

  记者粗略地统计了一下,招聘会上所提供的岗位一半以上要求大专及以上学历,有的甚至要求研究生及以上学历。不少已经成功转型升级的企业认为,眼下,学历仍旧是求职的“敲门砖”。